Сыктывкарский лесной институт

Профориентационная встреча с представителями Жешартского ЛПК: практика и трудоустройство студентов СЛИ

Для студентов Сыктывкарского лесного института помимо внутривузовской учебной деятельности важна профессиональная практика на предприятиях республики. 13 декабря студенты факультета лесного и сельского хозяйства СЛИ познакомились с одной из ведущих деревообрабатывающих компаний Республики Коми – Жешартским лесопромышленным комплексом. Представители организации пообещали студентам оплачиваемую практику и дальнейшее трудоустройство.

Компания предлагает большие возможности для начала карьеры молодым специалистам: на сегодняшний день открыты вакансии механика (стажера), слесаря-ремонтника, энергетика (стажера), электромонтера, инженера (стажера), техника, технолога (стажера), экономиста.

«Мы предлагаем для проживания комфортное общежитие, оборудованное всей необходимой техникой и мебелью. Сотрудники участвуют в различных корпоративных мероприятиях: КВН, спортивные игры, интересные конкурсы с призовым фондом», – отметила специалист по подбору персонала Жешартского ЛПК Кристина Ушакова.

По словам директора по технологии и качеству Анны Платоновой, для ребят производственная практика – возможность показать себя в качестве профессионала, не обладая большим опытом, чтобы после приступить к полноценной работе зная все нюансы каждого оборудования.

«За этот год у нас хорошие показатели продажи фанеры, что для нас является гарантией качества и актуальности нашей продукции. Мы работаем не зря и постоянно инвестируем средства в обновление установок и машин», – заявила Анна Платонова.

Директор Сыктывкарского лесного института Любовь Гурьева отметила важность привлечения студентов к производству и дальнейшего гарантированного трудоустройства.

«Связь с бизнесом у нас реальна. Мы можем предложить, как заключение целевого договора на обучение, так и договора о прохождении практики. Чтобы студенты шли работать необходимо продумать комплексные мероприятия по вовлечению: это и индивидуальный подход к каждому обучающемуся, приглашения на экскурсии, самопрезентация. Мы будем рады видеть специалистов Жешартского ЛПК в стенах нашего вуза в качестве преподавателей и наставников при написании научных работ студентами, возможно появится идея по открытию собственной аудитории, где будет представлен миниатюрный цикл работы завода. Мы были бы рады побывать у вас на экскурсии, чтобы студенты поняли, что их ждет в будущем на практике, что от них будут требовать», – подчеркнула Любовь Гурьева.

По итогам встречи с представителями Жшартского ЛПК и СЛИ было принято решение о дальнейшей совместной работе по вовлечению студентов на практики и трудоустройство на предприятие, повышении квалификации сотрудников комплекса, которые будут проходить обучение на базе нашего вуза.

Кадры решают все: статистика лесопромышленного комплекса за 2020 год

В век современных технологий открытые данные помогают грамотно подходить к вопросу выбора дальнейшего профессионального пути. Одним из примеров такой отраслевой статистики являются публикации ведущих агентств по подбору персонала, которые содержат информацию по уровням заработной платы, конкуренции на рынке труда, наиболее востребованным профессиям и многому другому.

Чтобы наши будущие абитуриенты понимали текущие тенденции лесопромышленного комплекса России, обратимся к материалу компании HeadHunter – «Рынок труда в сфере лесной промышленности и деревообработки: итоги 2020 года» 

Лесной промышленности нужны руководители, технологи и инженеры

По итогам последнего квартала 2020 года самый высокий спрос в России был на руководителей и начальников участков (21% от всех вакансий в этой профобласти), технологов (14%) и инженеров (8%).

Зарплаты в сфере лесной промышленности и деревообработки остаются стабильными

Среднее финансовое вознаграждение по России в IV квартале 2020 г. составило 50 000 рублей для представителей сферы лесной промышленности и деревообработки, что соответствует значению предыдущих периодов.

Большая часть работников лесопромышленного комплекса – выпускники вузов

Возраст большинства потенциальных работников варьируется от 26 до 45 лет (66% суммарно), от 46 до 55 лет (16%) и от 22 до 25 лет (9%). Что касается уровня образования, то 57% специалистов имеют на руках диплом вуза, 21% — ссуза, и 17% соискателей получили только школьный аттестат.

Найти работу в лесной промышленности достаточно легко

Компания HeadHunter измеряет показатель конкуренции на рынке труда при помощи hh.индекса, который отражает соотношение активных резюме к вакансиям. В целом по России в конце 2020-го и начале 2021 года ситуация на рынке труда не изменилась: на одну вакансию в сфере лесной промышленности приходилось 2,2 резюме.

Очевидно, что кадры в отрасли всё еще в дефиците, а значит у студентов Сыктывкарского лесного института есть все шансы получить высокооплачиваемую работу по выбранному профилю обучаясь на старших курсах вуза или сразу после выпуска.  

Представители Жешартского ЛПК встретились со студентами Лесного института

16 марта в стенах Сыктывкарского лесного института состоялась встреча студентов и преподавателей вуза с делегацией Жешартского фанерного комбината. Студенты старших курсов узнали о преимуществах работы в компании и доступных вакансиях, познакомились с производством и оборудованием градообразующего предприятия.

Жешартский ЛПК — уникальный завод, единственное предприятие в России, где производят все форматы белой берёзовой фанеры. Компания является одним из лидеров отрасли и успешно функционирует на рынке уже более 75 лет.

Представители ООО «ЖЛПК» посетили наш вуз, чтобы обсудить вопросы сотрудничества и пригласить студентов на преддипломную практику, а в дальнейшем и на работу. В состав делегации предприятия вошли директор по технологии и качеству Анна Платонова, технический директор Владимир Пелевин, заместитель директора по технологии и качеству Александра Дальке, специалист по подбору персонала Рина Аразова.

«Преимуществами работы в нашей компании являются надежность, профессиональный рост и развитие, финансовая независимость и социальная гарантия, а также работа в сплоченном коллективе и на уникальном оборудовании. На сегодняшний день мы входим в группу компании United Panel Group. Мы заинтересованы в развитии наших сотрудников и предлагаем возможность участия в различных проектах, которые реализуются на предприятии, предлагаем программы наставничества и освоения смежных профессий», – отметила Рина Аразова. 

ООО «ЖЛПК» входит в 5-ку лидеров отрасли – производителей фанеры и идет в ногу со временем. Производит 6 % всей фанеры в Российской Федерации и включает в себя 3 завода, расположенных в Республике Коми, Кировской области, Республике Удмуртия.

В новейшей истории компании запуск производства ДВП и предприятия по производству шпонов в Кировской области, ввод в эксплуатацию сушильной линии Fezer и линии ламинирования Kitagava, обновление помещений комбината.

«Мы единственные в России, кто производит все форматы фанеры на одном заводе. В нашем парке оборудования имеются лущильные линии, линии сушки шпона, прессовое оборудование, аспирационное оборудование, оборудование производства ДВП», – обозначил технические возможности Владимир Пелевин.

Сегодня компания предлагает большие возможности для начала карьеры молодым специалистам, выпускникам вузов. Имеются вакансии в техническом блоке (механик, слесарь-ремонтник, энергетик, инженер АСУТП, техник АСУТП) и в технологическом блоке Жешартского предприятия (технолог).

«Мы предлагаем прохождение оплачиваемой преддипломной практики. Ключевая задача – закрепить теоретические знания и развить профессиональные навыки. Кроме того, за каждым сотрудником будет закреплён свой наставник. Мы также рассматриваем и полноценное трудоустройство после трехмесячного испытательного срока», – отметила Анна Платонова.

На период прохождения преддипломной практики и в случае полноценного трудоустройства компания предлагает бесплатные комнаты в общежитии, где есть все условия для комфортного проживания.

Студенты, которые хотят стать членом команды Жешартского лесопромышленного комплекса, должны будут пройти три этапа: заполнить резюме, пройти тестирование на проверку базовых знаний и собеседование с непосредственным руководителем или представителем Отдела кадров. Весь процесс отбора может занять до 2-х недель.

В конце встречи все желающие смогли задать интересующие их вопросы, поговорить с представителями предприятия лично и получить для себя важную информацию.

По итогам мероприятия гости института и администрация вуза обсудили вопросы профориентации студентов, привлечения работников компании для проведения мастер-классов и преподавания профильных дисциплин, актуализацию образовательных программ и реализацию возможностей целевого приема. 

Куда пойти работать? Рынок труда лесной промышленности

Вопрос, который должен интересовать каждого абитуриента, как он сможет реализовать себя после учебы в высшем учебном заведении.

Для анализа перспектив дальнейшего трудоустройства и зарплатных ожиданий выпускников мы обратились к аналитике крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента – HeadHunter.

Аналитики сервиса hh.ru Северо-Запада проанализировали изменения, которые произошли на рынке труда лесной промышленности и деревообработки в регионах Северо-Западного федерального округа в первом квартале текущего года.

Динамика вакансий: рынок в плюсе

Активный рост вакансий, который наблюдается с начала 2018 года, продолжается. Количество предложений о работе в первом квартале 2019 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в России увеличилось на 49%.
Если говорить о динамике в СЗФО, то рынок предложений работы для специалистов в лесной промышленности и деревообработке год к году пополнился на 48%.

Зарплата: ожидание и реальность

Средняя предлагаемая зарплата для специалистов в лесной промышленности и деревообработке в начале 2019 года в России составила 45 тыс. руб. Однако соискатели, судя по резюме, рассчитывали на большее - в среднем на 50 тыс. руб.
На Северо-Западе работодатели готовы были предложить кандидатам такое же финансовое вознаграждение, и зарплатные ожидания кандидатов оказались соответствующие: 45 тыс. руб.

Конкуренция ниже нормы: в борьбе за персонал

Об уровне конкуренции соискателей можно судить по hh.индексу, отражающему количество резюме на одну вакансию. В профобласти «Лесная промышленность и деревообработка» в Санкт-Петербурге этот индекс оказался 4,1 п., то есть на каждую вакансию претендуют четыре соискателя, по России -2,5 п., а в регионах СЗФО и вовсе 1,3 п. По факту, квалифицированных кадров сегодня не хватает не только в регионах, но и в столичных городах, что усугубляет ситуацию.

В ходе исследования проанализировано 4500 вакансий в лесной промышленности и деревообработке России, размещенных на портале hh.ru работодателями с 1 января по 31 марта 2019 года.

СЛИ: randevu состоялось, выпускники и работодатели довольны

Традиционная мартовская ярмарка вакансий прошла в Сыктывкарском лесном институте. Более 400 выпускников дневного и заочного обучения приняли в ней участие. Ежегодно СЛИ становится площадкой, где происходит контакт заинтересованных сторон. На этот раз выпускники отличались особой активностью, что заметили и работодатели, и деканы факультетов, которые, как и их воспитанники, были не менее заинтересованы в их трудоустройстве.

- Очень символично, что наше мероприятие началось с песни «Добрые люди». Это так. Одни добрые люди подготовили армию выпускников, а другие – профессионалы, партнёры СЛИ, представители ведущих предприятий Коми пришли в вуз, чтобы предложить им работу. - Этими словами, после того, как стихли последние аккорды музыки, открыла ярмарку вакансий директор СЛИ, член Общественной палаты РК профессор Валентина Жиделева. – Я очень надеюсь, что эта аудитория вуза будет и в дальнейшем местом счастливой встречи работодателей и студентов. Мне приятно также, что сюда пришли и студенты, обучающиеся на третьем курсе. Это похвально, что уже сегодня ребята живут с дальним прицелом.

Около 30 предприятий, компаний и государственных учреждений пришли в вуз с целью пополнить свои коллективы, «свежей кровью». С прошлого года, после заключения договора о сотрудничестве с Управлением Республики Коми по занятости населения, второй раз её соорганизатором становится Центр занятости населения Сыктывкара. Преимущество этого проявилось с первых минут ярмарки. Выпускники профиля «Промышленное и гражданское строительство», заинтересовавшиеся вакансиями по республики, получили ответ в течение пяти минут, так как база данных у сотрудниц центра была, что называется, под руками». Более того, они озвучили очень важную для всех, ищущих работу, цифру: в республике в настоящее время более 11 тысяч вакансий.

Интерес участников ярмарки можно было определить по численности выпускников, целенаправленно выстраивающихся у столов с пелатами, табличками работодателей. Видно было, что поиск будущих рабочих мест они выбирают в соответствии с получаемыми профессиями. Так, например, пятикурсника технологического факультета Максима Иванова, Лауреата Правительства Республики Коми, стипендиата Президента России, победителя конкурса Всероссийской программы «Умник» можно было увидеть возле представителей Сыктывкарского и Жешартского фанерных комбинатов. Максим получает специальность технолога химической переработки древесины. А студентки профиля «Производственный менеджмент» с пристрастием расспрашивали представительницу Зеленецкой птицефабрики.

- Мы очень рассчитываем, что не только выпускники найдут здесь работу, но и третьекурсники, которым еще предстоит год учиться. - Поделился своим мнением декан технологического факультета Александр Самородницкий. - На ярмарке вакансий они смогут познакомиться с представителями предприятий, где летом будут проходить практику. Это очень важно. Во-первых, их там лучше смогут узнать, а, во-вторых, появится мотивация закрепиться в будущем. Если студент выберет тему выпускной квалификационной работы, связанную с определённым производством, то это принесёт ощутимую пользу, т.к. он будет разрабатывать её конкретно и глубоко, зная, что это важно для предприятия.

Надо отметить, что, как и в предыдущие годы, все работодатели были обеспечены брошюрами с резюме выпускников этого года. Это позволяет им получить более подробную характеристику претендентов на вакантные должности.

Екатерина Мокроусова, специалист по работе с персоналом одного из филиалов Сбербанка России, довольна работой на ярмарке:

- Мне нравится здесь рабочая атмосфера. Очень хорошо подготовились к ярмарке студенты. Они очень активны, подходят, задают вопросы. Мы предлагаем вакансии специалистов по обслуживанию частных лиц и консультантов по банковским продуктам. Это стартовые позиции, с этих должностей начинают все соискатели.

Светлана Моргунова, сотрудник Комитета лесов РК, год назад работала в приёмной комиссии СЛИ, отбирая абитуриентов для вуза. На нынешней ярмарке вакансий она уже подыскивала специалистов для лесничеств, насчитывающихся у нас в регионе более 30, и Коми регионального лесопожарного центра, предлагая хорошие должности для выпускников факультетов лесного и сельского хозяйства, а также лесотранспортного факультета. По её словам, ребята соглашаются ехать жить и трудиться в районы Коми.

Охотно примет на работу выпускников СЛИ и Коми тепловая компания, имеющая девять филиалов в районах. По словам заместителя начальника правовой и кадровой работы Ларисы Харламовой, инженера-энергетика ждут в Койгородском районе, а инженера теплотехника – в Усть-Куломском. Главное, чтобы ребята захотели туда поехать.

Ярмарка вакансий в СЛИ собрала более 80 работодателей со всей республики!

Актовый зал Лесного института едва мог вместить всех желающих сделать первые шаги в поисках работы на традиционной, проводимой уже более десяти лет, ярмарке вакансий.

В этом году ярмарка вакансий прошла в особом формате. Впервые в ее организации приняли участие Управление Республики Коми по занятости населения и Центр занятости населения Сыктывкара.

– Я уверен, что сегодня попытки найти работу неминуемо дадут результат, потому что в этом зале работодатель заинтересован в вас. В Коми ныне существует 80 тысяч вакансий, а, значит, республике нужны технические кадры! Я надеюсь, что эта встреча позволит вам найти хорошее место, ведь образовательные учреждения сделали все, чтобы вы стали высококвалифицированными специалистами, – поприветствовал соискателей начальник Управления Республики Коми по занятости населения Сергей Козлов.

Для эффективного содействия трудоустройству выпускников СЛИ между институтом и Управлением Республики Коми по занятости населения в торжественной обстановке был подписан договор о сотрудничестве.

В актовом зале разместились более 80 предприятий-работодателей. Это представители ОАО «Монди СЛПК», ОАО «Сыктывкарский фанерный завод», ОАО «Жешартский фанерный комбинат», ОАО «Комиэнерго», ОАО «Ростелеком», Управления федеральной службы судебных приставов по РК, Коми регионального лесопожарного центра, Комитета лесов РК и других организаций. Чтобы быстро найти подходящего сотрудника на вакантную должность, работодатели могли изучить заранее подготовленные сборники резюме выпускников СЛИ.

Студенты активно знакомились с потенциальными нанимателями, узнавали о предъявляемых к молодым специалистам требованиях, и, конечно же, приобретали необходимые в жизни навыки самопрезентации.

Ребятам приглянулись должности инженеров различных квалификаций, техников-химиков, мастеров, слесарей по ремонту автомобилей, машинистов, механиков. Заведующий кафедрой «Машины и оборудование лесного комплекса» Владимир Свойкин отметил, что ярмарка послужила отличной площадкой налаживания сотрудничества с предприятиями республики, которые смогут в последующем принять на работу молодых специалистов-выпускников.

Надо отметить, что в этом году ярмарка была открыта не только для выпускников СЛИ. Мероприятие посетили учащиеся всех образовательных учреждений, входящих в состав Лесного образовательного кластера.

– Для наших ребят главная цель участия в этом мероприятии, конечно же, учиться выбирать предприятия, знакомится с работодателями, которые нуждаются в кадрах, – отметила заведующая практическим обучением Сыктывкарского торгово-экономического колледжа Ольга Суханова.

В СЛИ трудоустройству выпускников уделяется большое внимание, ведь каждый год он выпускает тысячу специалистов для всех отраслей экономики региона. Многие из них устраиваются на работу в первый год после окончания вуза, ведь предприятия республики заинтересованы в специалистах лесной отрасли.

– В этом году ярмарка вакансий прошла особенно активно и установила контакты для сотрудничества Лесному институту со многими предприятиями республики, где наши студенты смогут в дальнейшем проходить практику и работать, – рассказала куратор Центра по трудоустройству СЛИ, ведущий специалист учебно-методического управления Елена Терентьева.

Ярмарка вакансий — площадка, где крепнут узы партнерства СЛИ, работодателей и выпускников

Традиционная ярмарка вакансий прошла в Сыктывкарском лесном институте. В ней приняли участие представители предприятий и организаций республики, выпускники 2013 года, старшекурсники, студенты заочной формы обучения вуза.

Такие мероприятия в Лесном институте проходят два раза в год. Подготовка к ним и системная работа по налаживанию контактов с работодателями всех отраслей экономики Республики Коми и России позволяют вузу решать одну из важнейших задач – трудоустройство выпускников. И как сказала в своем приветственном слове на открытии ярмарки вакансий директор СЛИ профессор Валентина Жиделева, сегодня это один из основных критериев состоятельности профессиональных образовательных учреждений. Валентина Васильевна пожелала в ходе плодотворной работы сделать все, чтобы интересы работодателя и будущего специалиста совпали.

— Было бы здорово, — сказала она, — если бы сегодня эти две половинки сложились в одно целое. Не бойтесь маленьких должностей, — обратилась она к студентам, — начинайте с малого. Человек, прошедший все ступени роста, вырастает настоящим профессионалом.

В качестве примера Валентина Жиделева привела этапы становления своей трудовой биографии: от рабочего строительного управления и лаборанта в вузе до директора института, профессора. «У меня в трудовой книжке нет ни одной специальности, пропущенной в послужном списке должностей сотрудников и преподавателей высшей школы, добавила директор СЛИ,— и этим очень горжусь, в противном случае я не могла бы состояться как руководитель такого крупного образовательного учреждения».

Как всегда в этот день представители предприятий и организаций, приехавшие в СЛИ, не «покупают кота в мешке». В объемных папках, розданных им, подробные резюме выпускников всех факультетов, их научная деятельность, общественная активность.

Не маловажным фактором становится и общение вживую. Наши студенты смело вступают в диалог с работодателями, более чем со ста из них у института заключены договора о сотрудничестве. В СЛИ работают виртуальное агентство по трудоустройству, создан сектор по содействию в трудоустройстве выпускников. Все это, по мнению начальника учебно-методического управления Зинаиды Боровлевой, позволяет вот уже несколько лет подряд не иметь на учете в службе занятости выпускников Сыктывкарского лесного института.

Пресс-служба СЛИ,
фото Леонида Пролеева.

Ярмарка вакансий в профессии и карьере.

Лесной институт провел четвертую по счету «Ярмарку вакансий» для будущих выпускников вуза.

Заместитель директора Лесного института по учебной и научной работе Любовь Гурьева в своем приветственном слове особо отметила перспективность такого формата работы по трудоустройству выпускников, который позволяет им в полной мере реализовать свои профессиональные знания и навыки по своей специальности.

Уже по традиции потенциальные работодатели республики проявили повышенный интерес к этому мероприятию. На ярмарке было представлено около тридцати предприятий, организаций и учреждений региона. В свою очередь, студенты СЛИ разных курсов воспользовались реальной возможностью заявить о себе и тем самым получить реальный шанс найти достойную для себя работу, которая отвечала бы уровню их профессиональной подготовки и собственной оценке своих возможностей.

Руководители института, его преподаватели и сотрудники также активно общались с участниками ярмарки, укрепляя тем самым уже сложившиеся связи и контакты.